张家界联通多措并举抓好驻村干部轮换工作助力乡村振兴
(资料图片仅供参考)
2023年5月，张家界市委组织部驻村办公室对全市乡村振兴帮扶责任村进行了调整轮换。中国联通张家界市分公司针对此次轮换，提早谋划、精心安排、全面部署乡村振兴驻村干部选派（轮换）工作，聚焦精准选派、有序交接、助力提升狠下功夫，推动新轮换驻村干部“上任即开跑”。新轮换驻村干部纷纷表示，在张家界最偏远最艰苦村乡村振兴的新征程中再立新功。
择优选派，从严从实找好“接棒人”。
坚持选优派强、尽锐出战，为乡村振兴夯实人才支撑。高位推进，凝聚合力，深入贯彻省公司党委和地方政府关于驻村干部选派（轮换）工作的部署要求，迅速召开调度会议，跟相关人员谈心谈话，确保轮换工作高质量推进。突出标准，严格把关。坚持制度先行，明确人选“四项基本条件”“四个不选派”要求。通过“个人报名、部门推荐、党委研究”确定市县两级驻村干部初步人选3人，强化前置审核，调整年龄偏大、职级不够等不符合条件人选，真正把想干事、会干事、能成事的干部放在乡村第一线。结合运用，能上能下。建立“工作交接期”考核评价体系，疏通驻村干部“能上能下”渠道，强化跟踪了解，将2名不适宜从事驻村帮扶工作的及时调整撤回，确保新驻村队伍能力强、作风硬、干劲足。
培训赋能，从效从速迈好“头一步”。
举办分公司驻村干部数字乡村培训班和新业务培训班，促进角色转变、能力提升。学理论业务夯基础，多部门联动，邀请各专业线部门业务骨干，围绕党的二十大精神、抓党建促乡村振兴、做好数字乡村建设等通过理论与业务相结合的方式开展授课辅导。同时收集产业“一村一品”创建、有机生态先进农业、数字乡村赋能乡村振兴等典型经典案例开展学习研讨，有效拓宽驻村干部振兴发展视野。各驻村干部还结合村情、区位及发展等差异，打破地缘壁垒，围绕“如何在乡村振兴中更好发挥作用”“如何助推村级产业更好更快发展”“如何发挥行业优势赋能乡村振兴”等题目畅所欲言、各抒己见，激发出新的创造力。
真帮实扶，从紧从细跑好“第一棒”。
开展“三个必访”熟民情。组织新轮换驻村干部对重点农户、产业项目、老党员老干部“三类群体”累计开展“认门、认人、认事”入户走访4轮次，稳步提升干群“双向知晓率”。实施“四项共同行动”促融入。紧扣“抓党建促乡村振兴”为抓手，和村两委一起，共同召开1次工作交流会议、共同学习1次管理细则、共同开展1次“我为群众办实事”实践活动、共同参与1次组织生活。开展送医送药、爱心送考、销售农产品等服务，累计解决群众“急难愁盼”问题22件，跑好“驻村帮扶第一棒”。聚焦基本村情、优势劣势必知，脱贫户、监测户基本情况必知，产业规划、工作重点必知，社情民意、突出问题必知，村“两委”班子工作、党员思想动态必知；做到工作进展、经验做法、存在问题、想法思路、资金资产、内业档案交接到位，高压促动驻村帮扶工作不断档、发展不间断。（唐海碧 吴格）
标签：
